Autoestima y orientación laboral

EL PROCESO DE ORIENTACIÓN LABORAL

¿En qué consiste buscar un trabajo?

A la hora de buscar un trabajo, no sólo es importante la formación y la experiencia que poseemos, sino también el tener un método y una información de “como buscar trabajo”. Esto no garantiza que se encuentre un puesto, pero será una ventaja frente a quien lo haga de una manera desorganizada.

El Orientador laboral puede ofrecer a las personas en situación de desempleo, herramientas útiles para la búsqueda de empleo (BAE), en un entorno cada día cambiante (con nuevas profesiones que van surgiendo y otras que desaparecen), en el que es necesario hacer ajustes cada vez más rápidos.

Cada persona que busca trabajo parte de una situación única y diferente de todas las demás: su formación, sus capacidades, su disponibilidad, en definitiva, sus recursos e incluso sus aspiraciones laborales y profesionales pueden ser muy distintas.

¿En qué consiste la Orientación Laboral?

Se trata de un proceso continuo de ayuda en el ámbito laboral a las personas demandantes de empleo, con el objetivo de potenciar su desarrollo profesional y posibilitar la mejor toma de decisiones autónomas para un óptimo aprovechamiento de sus recursos en relación al empleo.

El objetivo de estas acciones es facilitar el desarrollo de los recursos y competencias del usuario que le permitan identificar opciones, elegir entre las mismas, tomar decisiones para planificar actuaciones y evaluar sus resultados de forma autónoma.

Algunos objetivos que se buscan con la Orientación Laboral…

• Determinar los objetivos profesionales de la persona demandante para que estos sirvan como referencia a la hora de orientar las actuaciones y evaluar el éxito.
• Explorar las competencias generales y técnicas profesionales de la persona demandante.

• Establecer un plan de trabajo inicial con la persona demandante para que pueda afrontar la búsqueda de empleo y desarrollarlo en intervenciones puntuales o en un proceso (Itinerario).
• Determinar y delimitar cuáles son sus expectativas ante el Servicio de Orientación
• Clarificar y concretar sus objetivos profesionales.
• Comprender la importancia de actuar sobre su demanda de empleo para actualizar de forma periódica o corregir todos aquellos aspectos de su contenido (Clasificación de la demanda de empleo).

• Obtener y mantener actualizado un conocimiento del mercado laboral de su entorno más próximo.
• Completar el proceso de diagnóstico de ocupabilidad determinando inicialmente en la clasificación de la demanda, explorando competencias, intereses, destrezas, actitudes e recursos para el empleo que tiene la persona.
• Ahondar en el grado de empleabilidad determinado inicialmente en la clasificación, relacionando los recursos que tiene la persona con características del mercado de trabajo.
• Potenciar el aumento de la disponibilidad para el trabajo cuando el nivel determinado en la clasificación se bajo.
• Determinar cuáles son las expectativas del usuario ante el Servicio de Orientación Laboral.
• Conseguir potenciar la motivación y la autonomía del demandante en la BAE.
• Fomentar en el demandante estrategias a seguir antes y durante el proceso de BAE

Hay que indicar que no todos los demandantes de empleo precisan un proceso de Orientación Laboral.

El nuevo modelo de Orientación Laboral se centra en los recursos de los demandantes en lugar de en las carencias. Se trata de incidir en lo positivo. De esta manera se consigue ampliar las conductas eficaces.

El modelo teórico de referencia es el Modelo Sistémico o enfoque constructivista. La concepción sistémica no busca una única causa explicativa a una determinada situación, sino que reconoce la multicausalidad. El cambio de un elemento del sistema puede generar cambios progresivos en el resto de los elementos. Se facilita así un una percepción de la realidad en la que el cambio el factible y el acceso al empleo es posible.

Desarrollo de la entrevista de Orientación Laboral

La realización de la entrevista de OL va a depender del demandante y de su situación ante el empleo, que es lo que va a condicionar los objetivos concretos a alcanzar en cada entrevista de OL.

La entrevista debe ser preparada con antelación consultando el Curriculum Vitae del demandante y su historial de empleo; esto nos va a servir para aproximar el tipo de entrevista.

 

El fin es establecer el objetivo profesional del demandante. El contenido hace referencia a circunstancias personales, formación y perfeccionamiento, experiencia profesional, actitudes y expectativas ante el empleo, entorno y circunstancias personales (disponibilidad, movilidad, condiciones de trabajo…)

Se pueden establecer las personas que requieren de intervenciones puntuales y aquellas que precisan de un proceso de Orientación completo:

• Personas que recientemente pasaron por procesos de Orientación.
• Personas que entran y salen del mercado laboral no por sus planificaciones o condiciones, sino por la temporalidad del mercado o por elección.
• Personas que tienen definidos sus objetivos profesionales y tienen hecha una planificación de búsqueda de empleo.

Los objetivos profesionales tienen que ser:

• Concretos
• Ordenados por prioridad
• Realistas (alcanzables)

Establecer los objetivos profesionales es fundamental para comenzar a planificar las acciones que le acerquen a ellos.

Explorar los recursos del demandante para hacer frente al proceso de BAE, Los “puntos fuertes” que le van a ayudar a conseguir sus objetivos.

 

Más información en:

 

pasos para la búsqueda de empleo https://vimeo.com/211309143