Autoestima y orientación laboral

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de trabajo es uno de los puntos claves para demostrar el interés y capacidad para desempeñar esa ocupación a la cual has presentado tu candidatura, y a día de hoy el ser seleccionado para la realización de una entrevista se ha convertido en una gran oportunidad para acceder al empleo, para por lo que para hacer una búsqueda de empleo profesional hay que tener en cuenta varios aspectos:

• Preparación Previa
• Vestir de forma adecuada
• Puntualidad
• Entrevista de trabajo

Preparación Previa

Una vez seleccionado/a para una entrevista, conviene informarse sobre la Empresa y la labor que desarrolla; ésta información puede obtenerse a través de internet pero si se trata de empresas grandes también encontrarás información valiosa en notas de prensa por ejemplo.

Es posible que la entrevista la realice un/a experto/a que querrá obtener más información personal sobre el candidato por lo que hay que convencer que eres la persona más adecuada para cubrir ese puesto de trabajo.

Vestir de forma adecuada

Basta que acudas a la entrevista vestido/a de una manera formal ya que le puede dar una idea al entrevistador/a de como es la persona, la seriedad que se le da a la entrevista de trabajo, hay que generar una buena impresión.

Puntualidad

Es un punto crucial en la entrevista, ya que el llegar tarde a la misma lleva a pensar que llegará tarde siempre. Si por causas de fuerza mayor se sabe que se va a llegar tarde, has de avisar al entrevistador/a del incidente.

Entrevista de trabajo

Se debe llevar una copia del curriculum y documentación acreditativa de la formación que aparezca en el mismo; los nervios siempre forman parte de este proceso pero no son determinantes.

En éste punto es donde se pueden seguir una serie de consejos para realizar una buena entrevista: 

• Conocer bien nuestra trayectoria profesional ya que tu cv es tu carta de presentación por lo que se ha de contestar con seguridad.
• Estar preparados/as para preguntas del tipo “por que abandonaste tu útlimo trabajo?”; éste tipo de preguntas requieren de una respuesta sincera y no de improvisar.
• Escuchar activamente al entrevistador/a, él/ella es el/la conductor/a, el/la que dirige la entrevista pero saca provecho en las oportunidades que tengas para hablar
• Tratar al entrevistador/a de usted a no ser que el mismo te pida que le tutees
• Debemos expresarnos de manera clara y concisa, sin hablar demasiado rápido ni hacer juicios de valor aventurados. No mentir
• Hablar siempre con educación de tus antiguos empleos, empresas, compañeros/as… ya que los comentarios negativos pueden crear desconfianza
• Durante la entrevista se han de resaltar los puntos fuertes, es el momento de venderse bien y dar lo mejor de uno/a mismo/a; hay que demostrar que eres la persona adecuada para cubrir el puesto. Hay que destacar las fortalezas y matizar las debilidades.
• El lenguaje corporal representa un papel importante en las entrevistas, ya que transmite mucha información sobre nosotros/as por lo que hay que tener en cuenta aspectos como las posturas, los tics, los gestos, la mirada… Si estás diciendo que puedes desempeñar el puesto de trabajo, tu tono, tu mirada, tu expresión facial..tienen que decir lo mismo.
• Hay que dar una imagen de naturalidad y confianza, mostrarse seguro al contestar las preguntas que te hagan y procurar evitar que los nervios te jueguen una mala pasada; lo/as entrevistadores ya lo saben y lo entenderán.
• También debemos preguntar lo que necesitemos saber pero hemos de esperar a que el/la entrevistador/a nos lo indique ya que es el que da por finalizada o no la entrevista. Si no mencionan nada sobre los próximos pasos a seguir, podemos tomar la iniciativa preguntando directamente, siempre con educación.

Existen 2 tipos de entrevista, la individual en la que se valora toda la información del curriculum y profundiza en aspectos y cualidades personales, y la colectiva que se utiliza mas para evaluar la capacidad de trabajo en grupo, iniciativa, seguridad, liderazgo…

Por el contrario, en las entrevistas colectivas participan varios candidatos, y se realizan principalmente para ver hasta que punto el candidato puede rendir en equipos de trabajo. El entrevistador puede evaluar las capacidades del candidato en cuanto a la persuasión, la comunicación, la expresión o el liderazgo.

Es un método eficaz para que el/la entrevistador/a puede sacar conclusiones específicas sobre los candidatos al puesto de trabajo.

Son muchas las personas que acuden al departamento de Orientación laboral para que les preparemos para una entrevista de trabajo ya que les genera mucha ansiedad el no poder resolverla bien. Siempre se dan unas pautas genéricas pero la seguridad y confianza en uno mismo tienen que prevalecer en una búsqueda de empleo con un objetivo claro: poder llegar a la entrevista de trabajo ya que es la antesala del puesto de trabajo que deseas.

                                   Paula López Roel